Tipe organisasi ada 4 macam yaitu :
1. Tipe organisasi garis atau line yaitu bentuk / struktur organisasi yang paling tua dan paling sederhana diciptakan oleh Henry Fayol.
Ciri-ciri tipe organisasi garis ini adalah
o Organisasi masih kecil.
o Jumlah karyawan sedikit.
o Spesialisasi kerja masih kecil.
Keuntungannya adalah :
o Mudah dimengerti dan dilaksanakan.
o Ada bagian kekuasaan dan tanggung jawab yang jelas.
o Merupakan jenis organisasi yang stabil.
o Proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat
o Solidaritas karyawan yang tinggi karenan saling mengenal.
Kerugiannya adalah :
o Seluruh orang terlalu bergantung pada satu orang.
o Bersifat otokratis dan dapat menjadi diktatoris.
o Kesempatan karyawan untuk berkembang sangat terbatas.
o Sulit dilaksanakan dalam suatu organisasi yang besar.
1. Tipe organisasi Fungsional
Tipe ini diciptakan oleh F.W.Taylor . Dalam tipe ini ada pimpinan yang mempunyai bawahan yang jelas sebab setiap atasan berwenang memberi komando kepada setiap bawahan sepanjang ada hubungannya dengan fungsi atasan tersebut.
Keuntungan Tipe ini adalah :
o Dapat diperolejh manfaat yang sebesar-besarnya dari para ahli.
o Ada koordinasi yang baik.
o Memudahkan dalam pengawasan.
Kerugian tipe ini adalah :
o Banyak mengeluarkan biaya tambahan.
o Kekembaran kekuasaan dapat menimbulkan perselisihan / konflik.
o Pandangan para pekerja yang merasa terlalu banyak atasan.
1. Tipe organisasi Garis dan Staf
Tipe ini merupakan gabungan dari tipe garis dan fungsional, sehingga menyebar struktur orgasnisasi tersebut.
2. Tipe Organisasi Fungsional dan Staf
Tipe ini adalah perpaduan antara tipe orrganisasi garis, fungsional dan staf.
sumber : ( dari berbagai sumber )
By : Indra C27S
Tidak ada komentar:
Posting Komentar